Führungskräfte-Recruiting

Gewinnung von Leistungsträgern für Schlüsselfunktionen im Unternehmen.

Falsche Personalentscheidungen beginnen leider oft schon bei der Einstellung, die Folgen zeigen sich in teils ruinösen Kostenwirkungen und/oder Leistungseinbußen. Vor diesem Hintergrund halten wir es für zentral, die Personalsuche und -auswahl professionell zu gestalten.

Als Berater mit ausgewiesenem Know-How im Bereich Human Resources übernehmen wir die Aufgabe, die passende Persönlichkeit für wichtige Fach- und Führungspositionen in Ihrem Unternehmen zu gewinnen.

Dabei achten wir beim Recruiting für unsere Kunden auf einige Aspekte besonders, die in der Praxis für die Führungskräftesuche und -gewinnung den entscheidenden Unterschied machen können:

  • Verzicht auf standardisierte Auswahlverfahren – diese sind wenig geeignet für Schlüsselpositionen!
  • Dafür: Der Entwicklung des Dialogs mit den potentiellen Kandidaten hohe Aufmerksamkeit schenken!
  • Recruiting ist ein vertrauensbildender Prozess mit Bewegung auf beiden Seiten!
  • Frühe Klärung auch sog. „weicher“ Faktoren, möglichst vor der persönlichen Präsentation!
  • In den Suchprozess ist das Topmanagement zur Wegweisung und Korrektur laufend einzubinden!
  • Nur ganz wenige Kandidaten bleiben übrig, wenn sie realistische Optionen für das Unternehmen sein sollen!