Die Ausgangslage

Viele Führungskräfte in strategisch bedeutenden Positionen suchen nach einer neuen beruflichen Herausforderung - die Beweggründe hierfür sind genauso vielfältig wie individuell. Jedoch kann die Suche nach einer geeigneten Position mittels konventioneller Vorgehensweisen für die Führungskräfte mit erheblichen Nachteilen verbunden sein.

Auf der anderen Seite haben viele Unternehmen relativ kurzfristigen Bedarf an hoch qualifizierten Führungskräften - bedingt durch interne und externe Fluktuation sowie die Notwendigkeit schnell umzusetzender Veränderungen der Organisations-strukturen. Auch die Unternehmen sehen sich bei konventioneller Vorgehensweise mit einigen Nachteilen konfrontiert.
 

Die Idee

Mit unserem Dienstleistungsangebot Top Placement bauen wir die Brücke zwischen "veränderungswilliger" Führungskraft und Unternehmen. Wir führen diese beiden Interessenlagen zusammen - damit beide Seiten gleichzeitig Ihre Ziele erreichen, ohne mit den Nachteilen konventioneller Vorgehensweisen konfrontiert zu sein.
 

Vermeiden Sie die Nachteile konventioneller Vorgehensweisen

Für viele "veränderungswillige" Führungskräfte ist die Suche nach einer neuen Position mittels konventioneller Vorgehensweisen mit erheblichen Nachteilen verbunden:

• offene Suche Viele dieser Führungskräfte stehen im Fokus der Öffentlichkeit, weshalb eine offene, eigenmächtige Suche unmöglich ist. Würde der Veränderungswunsch im eigenen Unternehmen publik, hätte dies gravierende Folgen: weitere Aufstiegschanchen bei Verbleib im Unternehmen wären weitestgehend verwirkt und in der gegenwärtigen Position bestünde die Gefahr, als "lame duck" zu enden.
• klassischer Personalvermittler Der Weg über klassische Personalvermittler und deren Netzwerke endet häufig in einer Sackgasse. Man ist letztlich einer von vielen in einer sehr großen Datei und die Vermittlungsbemühungen sind eher von Standardisierung als von Individualität geprägt.

Auch Unternehmen sehen sich bei der Suche nach Führungskräften zur Besetzung strategischer Schlüsselpositionen mit einigen Nachteilen konfrontiert, wenn sie konventionelle Vorgehensweisen anwenden:

• interne Rekrutierung Rekrutierung aus den eigenen Reihen ist nur begrenzt möglich und empfehlenswert, denn eine dynamische und zukunftsgerichtete Unternehmensentwicklung erfordert immer wieder das Gewinnen externer Kandidaten.
• externe Rekrutierung Passende externe Kandidaten zu finden kostet nicht nur Geld, sondern vor allem sehr viel Zeit.
   

Leistungsangebot

Ziel unseres Dienstleistungsangebots Top Placement ist es, die persönlichen Karrierewünsche und -ziele bestimmter Führungskräfte und den Bedarf von Unternehmen an Führungskräften zur Besetzung strategisch bedeutsamer Schlüsselpositionen zusammenzuführen.

• Wir vermitteln "veränderungswillige" Führungskräfte in strategische Führungspositionen mittelständischer und großer Unternehmen sämtlicher Branchen.
  
• Wir begleiten Führungskräfte dabei umfassend - von der Suche potentieller Arbeitgeber, über die erste Kontaktaufnahme bis zur vertraglichen Bindung.
  
• Wir agieren für Sie
  aktiv: Wir machen den "ersten Schritt" und wenden uns aktiv mit einem anonymisierten Grobprofil von Ihnen an Unternehmen, d.h. wir sprechen diese direkt an. Sie bleiben derweil im Hintergrund - bis ein konkretes Interesse an Ihnen besteht.
  
  gezielt: Wir identifizieren für Sie "passende" Unternehmen. Dabei wenden wir uns insbesondere auch an Unternehmen, die sich erst im Vorfeld einer entsprechenden Bedarfsentstehung befinden. Deshalb bemühen wir uns immer up-to-date zu sein und Unternehmen zu identifizieren bei denen sich "was tut".
  
  individuell: Unsere Vermittlungsbemühungen sind nicht standardisiert, sondern von dem Bestreben geprägt, nur Unternehmen und Kandidaten zusammenzuführen die auch "zusammenpassen". Die Leitlinien für uns sind dabei Ihre Ziele und Wünsche. Durch unseren persönlichen Arbeitsstil wissen wir, was Sie wollen.
  
  kostengünstig: Unser Honorar setzt sich aus zwei Komponenten zusammen. Einer Servicepauschale, die von Ihnen als Auftraggeber/-in zu entrichten ist und einer Prämie, die bei erfolgreicher Vermittlung von Ihrem künftigen Arbeitgeber bezahlt wird - diese stellt den "Löwenanteil" unseres Honorars dar. Sie können daher sicher sein: nicht zuletzt aus eigenem Interesse werden wir bemüht sein, Sie erfolgreich zu vermitteln.
   

Vorteile

Die Vorteile unserer Top-Placement Dienstleistung für "veränderungswillige" Führungskräfte sind vielfältig und umfassend:

• "Qualitätssiegel"
  Wir bieten unsere Dienstleistung nur einer exklusiven Zielgruppe an - Führungskräften die höchsten Anforderungen genügen. Diese Exklusivität ist für die angesprochenen Unternehmen ein erstes "Qualitätssiegel" für Ihre Fähigkeiten als Führungskraft.
  
• Positionsbestimmung
  Wir unterstützen Sie mit unserer Objektivität bei der Klärung Ihrer eigenen Position und möglicher "Veränderungsziele": analytisch fundiert aber auch schonungslos offen und ehrlich.
  
• Kandidatenprofil
  Wir erstellen für Sie ein kompaktes und aussagekräftiges Kandidatenprofil.
  
• Erweitertes Spektrum
  Wir zeigen Ihnen bedingt durch unsere Objektivität und Marktkenntnisse ein umfangreiches Spektrum möglicher Unternehmen oder gar Branchen auf, an die Sie vielleicht aufgrund Ihrer "Befangenheit" gar nicht gedacht haben.
  
• hochrangige Kontaktpersonen
  Wir sprechen für Sie ausschließlich Verantwortliche der obersten Führungs-ebene an.
  
• absolute Diskretion
  Wir garantieren Ihnen die strenge Wahrung Ihrer anfänglichen Anonymität und absolute Diskretion in allen Belangen.
  
• Aufmerksamkeit
  Durch die Exklusivität unserer Dienstleistung ist Ihnen bei den Kontakt-personen eine gewissen Aufmerksamkeit garantiert und die Chancen einer interessierten Prüfung Ihres Profils werden dadurch wesentlich erhöht.
   

Zielgruppe

Durch die Individualität und Intensität unserer Vermittlungsbemühungen können wir unsere Dienstleistung nur einem überschaubaren Kreis "veränderungswilliger" Führungskräfte anbieten.

Unser Leistungsangebot richtet sich deshalb exklusiv an außerordentlich hoch qualifizierte, besonders leistungsstarke und höchst ambitionierte Führungskräfte sämtlicher Branchen mit langjähriger Berufserfahrung in strategischen Schlüsselpositionen. Neben einer (in der Regel) betriebswirtschaftlich(-technisch) geprägten Hochschulausbildung, sollten Sie im Idealfall zusätzlich eine jeweils branchenspezifische Fachausbildung aufweisen können.
 

Sie sind der Meinung diesem Anforderungsprofil zu entsprechen - bitte nehmen Sie mit uns Kontakt auf. Wir freuen uns darauf, gemeinsam mit Ihnen die Möglichkeit einer Vermittlung zu eruieren.

Ihr Ansprechpartner: Prof. Dr.Stefan Sorg

Telefon: 089 / 742877 - 0

E-Mail: Diese E-Mail-Adresse ist gegen Spam-Bots geschützt, Sie müssen Javascript aktivieren, damit Sie es sehen können