Ein attraktiver Weg strategische Führungspositionen zu besetzen

Der Bedarf eines Unternehmens nach hoch qualifizierten Führungspersönlichkeiten zur Besetzung strategisch bedeutender Positionen ist nur bis zu einem gewissen Grad vorhersehbar und damit planbar. Bedingt durch Fluktuation oder Umstrukturierungen sind – meist zeitkritisch – Führungspositionen im Unternehmen neu zu besetzen. Dabei kann einerseits nicht immer auf geeignete interne Kandidaten zurückgegriffen werden, andererseits sollten diese Positionen in manchen Fällen bewusst nicht mit „Eigengewächsen“ besetzt werden. Externe Kandidaten können durch ihre – noch – vorhandene Objektivität neue Impulse setzen und die evtl. bereits „angestaubte“ Führungskultur beflügeln.

Bei ambitionierten Führungskräften wiederum besteht nicht selten der Wunsch, sich beruflich zu verändern und neue Herausforderungen in anderen Unternehmen zu suchen - die Beweggründe hierfür sind so vielfältig wie individuell. Jedoch: Wird dieser persönliche „Veränderungswunsch“ zur Unzeit bekannt, besteht für diese Persönlichkeit die Gefahr in ihrer gegenwärtigen Position als „lame duck“ zu enden und bei Verbleib im Unternehmen ihrer Aufstiegschancen beraubt zu sein.

Unsere Top Placement - Dienstleistung führt diese beiden Interessenlagen zusammen und baut die Brücke zwischen „veränderungswilliger“ Führungskraft und dem Unternehmen mit entsprechendem Bedarf – damit beide Seiten ihre Ziele erreichen.

Top Placement – Alter Wein in neuen Schläuchen?
Was unterscheidet Top Placement von Headhunting – bieten wir damit letztlich nicht genau das Gleiche nur unter einem anderen Begriff an? Nein!

• Wir werben nicht aktiv und nicht in rechtlicher Grauzone von anderen Unternehmen ab: wir vermitteln Führungskräfte, die sich uns mit ihren wohlüberlegten beruflichen Veränderungswünschen anvertraut haben. Unsere Sache ist es nicht, bei dem einen Unternehmen „Löcher” aufzureißen, um dadurch die strategischen Personalbedarfe anderer Unternehmen zu „stopfen” - oder gar dieses Spiel mit denselben Führungskräften alle paar Jahre zu wiederholen.
  
• Wir haben die „veränderungswilligen” Führungskräfte bereits auf „Herz und Nieren” geprüft. Sie werden höchsten Anforderungen gerecht: sie sind hoch qualifiziert, besonders leistungsstark und ambitioniert, haben langjährige Berufserfahrung – um nur einige der Anforderungen zu nennen.
  
• Wir gehen aktiv auf gezielt ausgewählte Unternehmen zu und stellen ihnen potentielle Kandidaten vor, wenn wir davon überzeugt sind, dass beide besonders gut „zusammenpassen“ könnten.
  
• Wir arbeiten erfolgsorientiert – ein Honorar wird nur bei erfolgreicher Vermittlung fällig. Dies lädt Unternehmen dazu ein, sich bei uns frühzeitig im Rahmen einer vorausschauenden Personalpolitik nach geeigneten Kandidaten zu erkundigen und die Marktlage zu „sondieren“ – um ggf. einen sich abzeichnenden Bedarf rechtzeitig abzudecken.
  
• Wir erreichen ein Höchstmaß an Platzierungsqualität für beide Seiten – diskret, schnell und kostengünstig.

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